因此,所有人都只是以为奇迹时代本身就是一个第三方做游戏的。

却没想到,摇身一变,成为第一方!

把任天堂和世嘉打了个措手不及!

更可怕的,是奇迹时代不同于一般公司,奇迹出品,必属精品!

这样的烙印,才是最可怕的!

就在这无数风光之下,李方诚的压力也前所未有的大!

现在首要的事情,就是把下半年的工作和规划筹备好,执行好!

现在拉着凌东华,孟浩几人,就是这个目的。

人手不足的问题,确实是一个现实而难以解决的问题。

虽然哪怕是再三向外界公布招聘的信息和对应的福利。

但是华夏在这方面的人才实在是太稀缺了!

整个珠三角地带的这方面的人才,能争取的都早就争取过来了。

但是,现在整个奇迹时代的游戏有十多二十款,每一款游戏都需要一个团队来维护,进行版本的迭代升级,要知道,奇迹时代可没有什么废的游戏,每一款都是那么的好玩,那么的经典!

如果不保持续作的研发和发布,首先是会让玩家失望,其次,对于游戏来讲,也是对于品牌的损耗!

每一款游戏,有那么多忠实的粉丝,这就让这款游戏成为了一个符号,一个等同于独立品牌游戏,将会在游戏的历史上名垂青史!

制作团队也会被人永久记住!并且,这还会带来源源不断的收入!

可以说,运营好一款游戏,绝对是对于一个团队最大的挑战!

“人的问题,我再想想,实在不行,就放宽条件,招募国外的相关技术人才,当然,前提是,他们愿意长久在华夏国内居住,否则的话,就不考虑。”李方诚想了个折中的办法:“同时,加速扩建收购来的学校,建造成一个高科技技术人才的园地,我们的血液有的时候要自我补充,并且由我们集团培养出来的人才,也可以输送到各个分公司各个部门,可再生人才,这才是我们需要的。”

自己培养人才,除了李方诚说出来的这些之外,当然还有更多的好处,原生自我培养的员工,从企业认同感,工作内容的针对性和团队的适应性来说,都比一般人要强很多。

“我这边也一样……三个项目并行,我这边也严重缺人,起码还需要再多一个团队的规模……”孟浩看着李方诚询问的眼神回答道。

“一个团队?这么多?”李方诚吃了一惊,人手已经缺到这种程度了吗?

“嗯,那款游戏……实在是耗费了太多的人力物力,到现在进度都只能说刚好在掌控的范围内,现在再加上其他项目的话,人手方面实在是安排不过来制作了……”孟浩也是一阵无奈。

“这方面,有个好消息要告诉你们,我们最新的一批技术员工,已经全部过了我们的人事这一关,人数虽然不多,但是也有十几个人,这一批,有七八个人是在燕京那边过来的,基本上都是高级的工程师级别,甚至,有一个是专家级,按照我们的人才条款,在已经充分做好了背景调查的情况下,我们放宽了很多福利,所以,他们也确认了入职,下周一就会来报道。”

“专家级?有意思,务必要妥善安排!!”李方诚大喜,这确实是个好消息!

第364章.362 战略部署

人才条款,是李方诚根据后世西方足球俱乐部设置的特殊条款。

这起源是在英超联赛之中。

全称是特殊天才条款,适用于无法取得英格兰联赛劳工证的球员。

比如,当一个足球俱乐部看上了一名非欧盟球员,却苦于他还没有代表国家队出场,或者出场次数没有达到标准,也就是说说,没有满足在英超联赛踢球的基本条件,那么俱乐部就可以动用这个权利,为这个球员申请劳工证。

当然,不是说申请就会批准的,特殊天才,之所以有特殊的前缀,就是需要这名球员在欧洲其他联赛证明自己的能力,需要俱乐部准备好这个球员的全部材料,然后提供一名有一定知名度的证明人,或者说担保人,然后召开听证会。


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